Cosa comporta certificare l’azienda allo standard ISO 45001? Scopriamolo in questo articolo.
A marzo 2018 è stato rilasciato la nuova norma di certificazione ISO 45001 sui sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. Che sostituisce lo standard OHSAS 18001. E fa parte delle certificazioni aziendali fondamentali che la tua azienda dovrebbe avere.
Sono però ancora molte le aziende che non lo hanno adottato e perciò abbiamo scelto di parlare in questo articolo sui motivi che ti dovrebbero spingere a certificare la tua azienda in base a questa norma di certificazione.
Andremo perciò a parlare dei vantaggi che è possibile ottenere da questa scelta. E vedremo che non è solamente utile per la gestione di un ambiente di lavoro sicuro per la salute e sicurezza dei lavoratori. Ma può essere una importante arma di promozione della tua azienda. Come
Che cos’è la ISO 45001?
La certificazione ISO 45001 è la certificazione sui sistemi di gestione della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro, questa particolare certificazione va a sostituire la vecchia British Standard 18001:2007 ed include anche alcuni criteri già visti nella ISO 9001, qualità, e nella ISO 14001, ambiente, in circolazione dal 2015.
Questa certificazione attesta che un’azienda rispetta in primis gli i requisiti obbligatori del Dl 81, oltre che una serie di standard organizzativi gestionali per il miglioramento delle performance sulla sicurezza sul lavoro e di salute sul lavoro che vengono riconosciuti in tutto il mondo.
La corretta implementazione della norma ISO 45001 genererà una serie di benefici che è possibile riscontrare sia a livello organizzativo che a livello economico. Infatti una delle regole fondamentali per la produttività di qualità è quella di lavorare in un ambiente salutare e sicuro.
Che cosa cambia per un’azienda dalla sua implementazione?
Sono numerosi i fattori che cambiano per un’azienda che abbia implementato la norma ISO 45001, ma possiamo riassumerli in poche righe:
- Definizione del contesto in cui opera l’azienda. Inquadrando efficacemente i requisiti applicabili, le parti interessate interne ed esterne e le loro aspettative;
- Adozione di un sistema basato sul rischio che permette di individuare le criticità all’interno ed all’esterno dell’organizzazione, mettere in atto azioni di mitigazione, cogliendone le opportunità scaturite;
- Coinvolgimento maggiore da parte del top management e delle risorse, all’interno dei processi aziendali, in questo modo avrà un ruolo di leadership attivo per il raggiungimento di ogni obiettivo aziendale;
- Più integrazione di competenze e di procedure nel sistema di gestione della sicurezza dei luoghi di lavoro. Con una migliore risposta alle emergenze;
- Una maggiore flessibilità del sistema di gestione ciò vuol dire che ci sono soluzioni e si possono trovare per ogni tipologia di impresa anche la più piccola;
- Un abbattimento dei costi dovuti alle malattie professionali ed agli infortuni dei lavoratori, e delle possibili sanzioni nei confronti dei requisiti obbligatori. Contribuendo anche alla prevenzione di infortuni gravi e mortali impattanti anche dal punto di vista sociale;
- Velocizzazione dei processi di qualifica ed attribuzione di punteggi maggiorati per le gare di affidamento;
- Diminuzione del premio assicurativo INAIL;
- Miglioramento della credibilità e della reputazione aziendale a livello internazionale.
Per poter eseguire il cambiamento, ed utilizzare lo strumento di gestione sistemico richiesto dalla norma ISO 45001, sarà necessario eseguire un’analisi completa dell’attuale situazione dell’azienda così da conoscere dove è necessario andare ad operare e ad effettuare modifiche a livello organizzativo.
Questo sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro oltre a garantire maggiore rispetto dei requisiti della salute e sicurezza sul lavoro per sé e per i propri dipendenti, garantisce anche un’importante semplificazione nella gestione dell’attività.
